申请解除劳动合同有补偿吗

法律分析：
（1）当劳动者基于个人原因主动申请解除劳动合同，通常是无法获得补偿的，这体现了劳动者自主选择离职的自主性。
（2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件的情况，劳动者申请解除劳动合同可获补偿，因为保障劳动安全和条件是用人单位的基本义务。
（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保，这严重损害了劳动者的权益，此时劳动者申请解除可获补偿。
（4）用人单位规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者订立或变更合同、免除自己法定责任、排除劳动者权利以及合同因违法而无效，劳动者申请解除能得到补偿。
（5）用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者申请解除劳动合同也会获得补偿。

提醒：劳动者遇到不同情况，对应补偿判定有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若因个人原因主动申请解除劳动合同，无需额外操作，通常无补偿。
（二）若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述法定情形而申请解除，劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商时保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条详细列举了用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。

1.劳动者因个人原因主动申请解除劳动合同，通常没有补偿。
2.若出现这些情况，劳动者申请解除合同可获补偿：用人单位没按约定提供劳动保护或条件；没及时足额付报酬；没依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；用欺诈等手段让劳动者签合同；免除自身责任、排除劳动者权利；合同因违法无效；用人单位用暴力强迫劳动或违章指挥危及安全。

结论：
申请解除劳动合同是否有补偿取决于解除原因，个人原因主动申请通常无补偿，符合特定情形时劳动者申请解除可获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者因个人原因主动申请解除劳动合同时，一般不能获得经济补偿。然而，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等多种损害劳动者权益的情形，劳动者申请解除劳动合同可获得补偿。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行义务。如果在劳动合同解除补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。