陪产假辞退怎么补偿

1.用人单位在员工陪产假期间辞退员工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年月均5000元，违法辞退应赔30000元。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
用人单位在员工休陪产假期间辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位不能在员工休陪产假期间辞退员工，否则构成违法解除劳动合同。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。以工作3年月平均工资5000元为例，单位违法辞退需支付30000元赔偿金。劳动者面对此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

用人单位在员工休陪产假期间辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.若员工遇到此类情况，可先收集自身工作年限、工资流水等相关证据，明确自己应得的赔偿金额。
2.与单位进行协商，以平和理性的态度沟通赔偿事宜。
3.若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在员工休陪产假期间辞退员工，这种行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。法律明确保障员工在陪产假等法定假期期间的合法权益，用人单位不得随意辞退。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按照员工在本单位工作的年限来定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工工作一定年限且有相应月平均工资，就可据此算出应得的赔偿金数额。
（4）劳动者面对这种情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，则可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意留存相关证据，不同案情赔偿方案可能有差异，建议咨询进一步分析。