企业违反劳动合同怎么去赔偿

1.企业违反劳动合同，赔偿分情况。违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.企业没按合同提供劳动条件、没及时发工资等，劳动者解约，企业要付经济补偿。
3.劳动者可先和企业协商赔偿，协商不成，可找劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满，还可起诉。

结论：
企业违反劳动合同需按不同情形赔偿，劳动者可协商赔偿，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。
法律解析：
企业违反劳动合同有不同赔偿情形。若违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除合同的，企业应支付经济补偿。劳动者遇到企业违反劳动合同的情况，可先和企业协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在企业违反劳动合同赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

企业违反劳动合同需按不同情形赔偿。企业违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。企业存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者解除合同，企业也应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到企业违反劳动合同，可先与企业协商赔偿，争取和平解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构处理纠纷。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。

法律分析：
（1）企业违反劳动合同的赔偿分不同情形。当企业违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若企业存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除合同，企业需支付经济补偿。
（3）劳动者遇到企业违反劳动合同的情况，可先和企业协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到企业违反劳动合同情况，要及时收集证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。