患病被辞退怎么处理

结论：
劳动者患病被辞退分情况处理，法定医疗期内被辞退，用人单位违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；医疗期满不能工作，单位提前通知或付代通知金可解除并支付经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在法定医疗期内，用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同。此时劳动者有选择权，可要求继续履行合同，用人单位也应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。劳动者遇到患病被辞退情况，可先与单位协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者患病被辞退，处理方式分不同情况。若在法定医疗期内被辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同。此时劳动者可要求继续履行合同，用人单位应照办；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

建议如下：
1.劳动者遭遇被辞退情况，先与单位友好协商，争取合理解决。
2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在法定医疗期内被辞退，此为用人单位违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行。
（2）若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）当劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况应及时保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）法定医疗期内被辞退
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）医疗期满不能工作
若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。

（三）维权途径
劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。