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雇主与司机连带责任咋算

4.1w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-12-05 江苏徐州

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律师解答共5条

欠薪谈判顾问

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1.雇主与司机连带责任，一般在司机执行工作致他人受损时适用。按规定，单位员工执行任务致他人受损，单位担责；个人劳务中，提供劳务者致他人受损，接受劳务者担责。
2.受害人能向雇主索赔全部损失。若司机有故意或重大过失，雇主赔偿后可向司机追偿。
3.划分责任比例，要综合司机过错、劳务性质、雇主监督等因素确定追偿份额。

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3 12-06
智选辩护团队

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结论：
雇主与司机在司机执行工作任务致他人损害时承担连带责任，受害人可向雇主主张全部赔偿，若司机有故意或重大过失，雇主赔偿后可追偿。
法律解析：
依据民法典，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责；个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，且担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。所以，当司机执行工作任务造成他人损害，受害人可直接找雇主要求全部赔偿。若司机存在故意或重大过失，雇主赔偿后可向司机追偿，具体追偿份额需结合司机过错程度、劳务性质、雇主对司机的指示监督等因素确定。若在这类情况中你遇到责任划分不明确等法律难题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

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1 12-06
本地优选法务

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雇主与司机在司机执行工作任务致他人损害时承担连带责任。受害人可向雇主主张全部赔偿，若司机存在故意或重大过失，雇主赔偿后可向其追偿。

为合理解决此类问题，可采取以下措施和建议：
1.雇主应加强对司机的管理和监督，明确工作规范和要求，定期进行安全教育和培训，降低事故发生风险。
2.签订详细的劳务合同，明确双方在侵权责任方面的权利和义务，包括追偿条件和比例等内容。
3.发生侵权事故后，及时收集和保留相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，以便准确划分责任。
4.若对责任划分和追偿比例存在争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

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5 12-06
特邀辩护法务

评分4.9 “解答有耐心”

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法律分析：
（1）当司机在执行工作任务时致使他人受损，雇主与司机承担连带责任。这是基于用人单位工作人员执行任务侵权，由用人单位担责；个人劳务关系里，接受劳务方对提供劳务方因劳务致他人损害担责。
（2）受害人有权向雇主索要全部赔偿。这保障了受害人能及时获得赔偿，减少维权成本和难度。
（3）若司机存在故意或重大过失，雇主赔偿后可向其追偿。追偿份额要综合司机过错程度、劳务性质、雇主对司机的指示监督等因素确定。

提醒：
雇主应加强对司机的管理和监督，降低风险。司机要谨慎履行职责，避免故意或重大过失行为。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

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6 12-06
徐州维权顾问

评分4.9 “态度非常好”

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（一）若受害人遭遇此类损害，可直接向雇主主张全部赔偿，收集好损害相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
（二）雇主在承担赔偿责任后，若认为司机存在故意或重大过失，准备司机过错的证据，向司机追偿。
（三）在确定追偿份额时，雇主和司机可参考司机过错程度、劳务性质、雇主对司机的指示监督等因素协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

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3 12-05

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雇主与司机连带责任咋算

[问题分析]：您好，您所提出的是关于员工因工作而造成人身伤害的问题，一般会涉及到工伤的认定、工伤申报流程、工伤伤残等级评定、工伤赔偿金标准、工伤不赔偿维权等方面。关于工伤的认定问题，工伤的认定存在多种情况，比如，上班过程中受伤会被认定为工伤，上下班路上不是劳动者主要责任的交通事故也会被认定为工伤。

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