隐瞒怀孕入职被辞退怎么赔偿

结论：
单位以员工隐瞒怀孕入职辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位不能因员工隐瞒怀孕入职而辞退员工，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可根据自身工作年限和工资情况主张相应赔偿。如果您遇到类似情况，对自身权益和赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。