农民工没签合同能要双倍工资吗

1.农民工没签合同能否要双倍工资，得看具体情况。形成劳动关系，且用工超一个月不满一年没签书面合同，可要求双倍工资，劳务关系不行。

2.用工满一年没签书面合同，视为签订无固定期限劳动合同。

3.主张双倍工资要注意仲裁时效是一年，从知道权益受损起算。

4.农民工要收集工资凭证、工作证等能证明劳动关系的证据维权。

结论：
农民工没签合同能否要双倍工资取决于是否构成劳动关系，且符合自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同的条件，劳务关系不可主张；满一年未签视为订立无固定期限合同；主张双倍工资要注意一年仲裁时效，并收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当农民工与用人单位构成劳动关系，在自用工之日起超过一个月不满一年期间，用人单位未签订书面劳动合同，农民工可要求双倍工资，劳务关系则不适用该规定。若用人单位自用工之日起满一年不签订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，农民工主张双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。为维护自身权益，农民工要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果您在这方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

农民工没签合同不一定能要双倍工资。若与用人单位构成劳动关系，且自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求支付双倍工资；若构成劳务关系则不适用。用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

为维护权益，农民工要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只有准备充分，才能在主张权益时更有保障。

法律分析：
（1）农民工没签合同能否要双倍工资，关键在于是否构成劳动关系。若自用工超一个月不满一年且未签书面合同，可要求双倍工资，劳务关系则不适用。
（2）若用人单位自用工之日起满一年未与农民工订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）农民工主张双倍工资存在仲裁时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）为维护自身权益，农民工需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

提醒：
农民工主张双倍工资要留意仲裁时效，收集好证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。