外企在国内遵守劳动法程度如何

法律分析：
（1）多数外企凭借完善合规体系、重视国际形象与法律风险防控，在劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等方面能依法行事，值得肯定。
（2）部分外企利用优势地位和员工法律知识不足，在加班管理、经济补偿支付等方面违规，如不支付加班费、裁员不按规定补偿，这侵犯了劳动者权益。
（3）劳动者遇外企违法，可先与企业协商，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察部门会依法监督检查。

提醒：
劳动者要增强法律意识，遇到权益受损及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若遇到外企违反劳动法，先尝试与企业友好协商，明确指出企业违法之处和自身合理诉求，争取协商解决。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，劳动监察部门会对企业进行监督检查。
（三）还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

1.多数外企在国内能较好遵守劳动法，因其有完善合规体系，重视国际形象与法律风险防控，在合同签订、工资支付等方面依法执行。

2.部分外企存在违法违规现象，利用优势地位和员工法律盲区，在加班管理和经济补偿上打擦边球，如不支付加班费、裁员补偿不合理。

3.劳动者遇外企违法，可协商、投诉或仲裁维权，劳动监察部门会监督检查，保障劳动者权益。

结论：
多数外企能较好遵守劳动法，但部分外企存在违法违规情况，劳动者遇此可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
多数外企因完善合规体系、重视国际形象和法律风险防控，在劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等方面能依法执行。不过，部分外企利用优势和员工法律盲区，在加班管理、经济补偿支付等方面违规，如不支付加班费、裁员不按规定补偿。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律明确保障劳动者权益，劳动者遇到此类情况，可先与企业协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法监督检查企业。若劳动者在面对外企劳动纠纷时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。