法人变更后是否需重新签订劳动合同

法律分析：
（1）法人变更不影响原劳动合同效力，用人单位和劳动者之前签订的劳动合同需继续履行。这是因为法律明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（2）若用人单位以法人变更为由拒绝履行原合同，擅自解除劳动合同，劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行原劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。
（3）法人变更并非重新签订劳动合同的法定理由，原合同对双方依旧具有法律约束力。

提醒：劳动者遇到用人单位因法人变更拒绝履行原合同的情况，要及时收集证据维权；用人单位应依法继续履行原劳动合同，避免不必要的法律风险，复杂案情建议咨询进一步分析。