企业该如何向员工支付离职补偿金

（一）企业主动解除劳动合同支付离职补偿金，按员工工作年限计算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）支付方式为一次性支付，企业要在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续并支付补偿金。
（三）企业违规解除合同，按上述标准二倍支付赔偿金。
（四）企业支付时保留支付凭证，降低法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。