若工资被拖欠能不能扣下他的货物

法律分析：
（1）工资被拖欠时私自扣下他人货物这种行为虽属自力救济，但缺乏法律依据。债权债务关系应通过合法途径解决，私自扣押货物易引发纠纷，还可能构成侵权。
（2）劳动者在遇到工资拖欠问题时，首先可与用人单位进行协商，要求其支付工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。经法院判决后，用人单位仍不支付，可申请强制执行。

提醒：
遇到工资拖欠应通过合法途径解决，私自扣押货物风险大，不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，达成支付协议。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入责令用人单位支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依靠专业机构解决纠纷。
（四）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。
（五）法院判决后用人单位仍不支付，申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.工资被拖欠时，私自扣他人货物不妥，这可能构成侵权。债权债务要合法解决，私自扣货虽属自力救济但无法律依据，易起纠纷。
2.劳动者遇工资拖欠，可先和单位协商支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
3.也能向仲裁机构申请仲裁，对结果不服可起诉。判决后单位不支付，可申请强制执行。合法追讨工资，规避法律风险。

结论：
工资被拖欠时私自扣下他人货物不妥，应通过合法途径追讨工资。
法律解析：
在法律层面，债权债务关系需依法解决。私自扣押货物虽属自力救济，却缺乏法律依据，易引发纠纷并构成侵权。当遭遇工资拖欠，劳动者可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。经法院判决后用人单位仍不支付，可申请强制执行。所以，通过合法途径追讨工资才是正确做法，能避免私自扣押货物带来的法律风险。若您在工资追讨方面还有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。