用人单位违反劳动合同啥行为

法律分析：
（1）用人单位违反劳动合同的行为性质较为严重，涵盖多个方面。未按约定提供劳动保护或条件，会使劳动者面临工作风险；未及时足额支付报酬、低于最低工资标准支付工资以及不支付加班费，都直接损害了劳动者的经济利益。
（2）违法解除或终止劳动合同，更是侵犯了劳动者的就业权益。当劳动者遇到这些情况，协商是首要解决途径，这有助于和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权手段。同时，若因用人单位违约造成损失，劳动者可要求赔偿；违法解除或终止合同的，用人单位需支付双倍经济补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位违约情形，要及时保留证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。