没签劳务合同扭脚后该怎么赔偿

（一）收集证据证明劳务关系，可准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）确定责任归属，若提供劳务者自身有过错，按双方过错承担责任；若接受劳务者有过错，由其承担侵权责任。
（三）明确赔偿项目，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
（四）先尝试与接受劳务者协商赔偿，若协商不成，向法院起诉，起诉时准备好证据材料，请求法院判决赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。