拖欠工资超过多长时间会失效

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，劳动者追讨拖欠工资不受仲裁时效的约束，这为劳动者在在职期间追讨工资提供了便利。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，一旦超过这个时间，就可能因超过仲裁时效而无法胜诉。
（3）若劳动者选择诉讼途径追讨工资，适用三年的诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人时开始计算。
（4）在三年诉讼时效期间，若有向对方主张权利、对方同意履行等情况，诉讼时效会中断并重新计算。

提醒：
被拖欠工资时，劳动者应及时采取仲裁或诉讼等方式维权，注意各维权方式的时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）在劳动关系存续期间追讨拖欠工资，劳动者可随时申请仲裁，无需担心仲裁时效问题。
（二）若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，防止超过时效丧失胜诉权。
（三）通过诉讼途径解决时，要留意三年诉讼时效，自知道或应当知道权利受损及义务人时起算。
（四）在三年诉讼时效内，若有向对方主张权利、对方同意履行等情况，要留存证据，因为此时诉讼时效会中断并重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

1.劳动关系存续时，追讨拖欠工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止，需在终止日起一年内申请仲裁，超时效会丧失胜诉权。
2.通过诉讼追讨工资，适用三年诉讼时效，从知道权利受损及义务人时起算。
3.三年内主张权利、对方同意履行等，诉讼时效中断并重新计算。被拖欠工资要及时维权，防止权益受损。

结论：
劳动关系存续追讨欠薪无仲裁时效限制，终止则需一年内仲裁；诉讼适用三年时效，有法定情形可中断。被欠薪要及时维权。
法律解析：
依据法律规定，在劳动关系存续期间，劳动者追讨拖欠工资不受仲裁时效的约束。但当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，不然会因超出仲裁时效而无法胜诉。若选择诉讼途径，适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若在这三年中存在向对方主张权利、对方同意履行等情况，诉讼时效会中断并重新计算。这意味着劳动者的维权时间并非一成不变，存在一定的灵活性。然而，为保障自身权益，仍需及时维权。如果遇到被拖欠工资的情况，不清楚具体的维权流程和法律适用，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。