要怎样确定工作精神损失赔偿的标准

法律分析：
（1）工作中确定精神损失赔偿标准确实复杂，只有在侵害自然人人身权益且造成严重精神损害时，被侵权人才有请求赔偿的权利。
（2）法院在司法实践中，会从多方面考量确定赔偿数额，包括侵权人的过错程度、侵害手段等具体情节，侵权行为后果、侵权人获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等。
（3）员工若因单位侵权致精神损害，要证明侵权行为存在、自身精神受损以及二者的因果关系。对于轻微精神损害，一般不支持赔偿；严重精神损害的赔偿数额需综合多种因素确定，无统一标准。

提醒：工作中遭遇精神损害赔偿纠纷，情况多样，建议咨询专业人士进一步分析处理。

（一）员工应收集证据，如单位侵权行为的相关文件、同事证言等，证明侵权行为存在。
（二）及时到专业医疗机构进行诊断，获取精神受损的医学证明，以证明自身精神受损情况。
（三）梳理与侵权行为相关的时间线和事件发展过程，证明侵权行为和精神受损之间的因果关系。
（四）在要求赔偿时，可参考司法实践中法院考量的因素，如侵权人的过错程度等，合理提出赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.工作中精神损失赔偿标准确定复杂，只有侵害自然人人身权益且造成严重精神损害，被侵权人才能请求赔偿。
2.法院判案时，会考虑侵权人过错、手段、获利情况，侵权后果，其担责经济能力，以及当地平均生活水平等因素。
3.若单位侵权致员工精神损害，员工要证明侵权行为、自身精神受损及二者因果关系。轻微损害不支持赔偿，严重损害赔偿额无统一标准，会综合判断。

结论：
工作中精神损失赔偿标准复杂，需侵害自然人人身权益造成严重精神损害，且员工要证明侵权行为、精神受损及因果关系，赔偿数额综合多因素确定，无统一标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人可请求精神损害赔偿。在工作场景下，若单位侵权行为致使员工精神损害，员工要获得赔偿，需证明侵权行为存在、自身精神受损以及两者之间存在因果关系。司法实践中，法院确定赔偿数额时会考量侵权人的过错程度、侵害手段等具体情节，侵权行为后果，侵权人获利情况，其承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等。轻微精神损害通常无法获得赔偿，严重精神损害赔偿数额需综合上述多方面因素确定，不存在统一固定标准。若遇到工作中精神损害赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。