企业违反劳动合同可要求啥

1.企业若未按约定提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.企业违法解约，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3.企业安排加班却不付加班费，劳动者可要求支付。企业违约致劳动者受损，要承担赔偿责任。

结论：
企业违反劳动合同，劳动者可依不同情形要求解除合同获经济补偿、继续履行合同、获赔偿金、支付加班费及损害赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当企业存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者有权解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若企业违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行，若不要求或无法履行，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。企业安排加班不支付加班费，劳动者可要求支付。企业违约行为造成劳动者损害的，需承担赔偿责任。若劳动者遇到企业违反劳动合同的情况，自身合法权益不知如何维护，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者面对企业违反劳动合同有多种权益可主张。当企业存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若企业违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行，若不要求或无法履行，企业需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。企业安排加班不支付加班费，劳动者可要求支付，违约行为造成损害的，企业要承担赔偿责任。

解决措施与建议如下：
1.劳动者自身要增强法律意识，及时察觉企业违约行为，收集相关证据。
2.遇到问题先与企业协商解决，争取达成一致。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当企业存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形时，劳动者有权解除劳动合同，并获得相应经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）要是企业违法解除或终止合同，劳动者可以要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（3）企业安排加班却不支付加班费，劳动者可要求支付加班费。若企业违约行为给劳动者造成损害，企业要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到企业违反劳动合同情况，要及时收集相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。