员工打架用人单位能否解除合同

法律分析：
（1）当用人单位的规章制度明确将员工打架列为严重违反单位规章制度，且该制度制定程序合法、已向员工公示时，用人单位有权依据此规定解除与打架员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。这体现了用人单位对自身管理秩序的维护。
（2）若规章制度未明确规定打架属于严重违规，或者规章制度本身不合法、未公示，用人单位直接解除合同可能被认定为违法解除。在此情况下，员工可以要求用人单位继续履行合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。
（3）在实际操作中，除了规章制度，还需要考虑打架情节的严重程度、对单位秩序和生产经营的影响等因素。这些因素会综合影响用人单位解除合同的合法性。

提醒：
用人单位制定规章制度要合法且公示，处理员工打架解除合同需谨慎。员工遇违法解除可依法维权，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。