公司强制调岗不同意应赔多少

结论：
公司强制调岗，员工不同意被解除劳动合同，公司可能违法，需向员工支付赔偿金，员工可协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿是3.5个月工资17500元，赔偿金为35000元。所以当遇到公司强制调岗且因不同意被解除合同的情况，员工应维护自身权益。若对赔偿等问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便妥善处理。

公司强制调岗，员工不同意而被解除劳动合同，此行为可能构成违法解除，用人单位需承担相应法律责任。按照规定，违法解除劳动合同要向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

以工作3年2个月、月平均工资5000元的员工为例，经济补偿是3.5个月工资即17500元，赔偿金为35000元。
解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司强制调岗，员工不同意后公司解除劳动合同，这种行为可能违反法律规定，属于违法解除。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）员工面对公司违法解除劳动合同，可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好相关工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工面对公司强制调岗且不同意被解除劳动合同的情况，可先收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、解除劳动合同通知等，以证明劳动关系和公司的违法解除行为。
（二）与公司进行协商，明确指出公司违法解除劳动合同的事实，依据规定要求公司支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可在规定时间内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。