因加班问题是否能被迫选择离职

结论：
员工因用人单位违法安排加班被迫离职，可要求单位支付经济补偿，还可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班违反法律规定或合同约定，员工有权拒绝。若因拒绝加班遭受威胁、处罚等，员工可被迫离职。被迫离职时，员工能获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要维护自身权益，需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，先与单位协商补偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁。如果在处理加班离职及补偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。