公司以放假为由变相辞退怎么赔偿员工

（一）员工遇到公司以放假为由变相辞退，若希望维持劳动关系，可要求公司继续履行劳动合同。
（二）若员工不想继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）员工要注重收集证明劳动关系、工资收入、公司变相辞退等相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以此维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司以放假为由变相辞退员工，属违法解除劳动合同。
-员工可要求公司继续履行合同，若不想继续，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
-月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。如月工资5000元、工作3年，公司违法解除应赔30000元。
-员工维权要收集劳动关系、工资收入、公司变相辞退等证据。

结论：
公司以放假为由变相辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不想继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工需收集相关证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如举例中月工资5000元、工作3年的员工，公司违法解除需支付30000元赔偿金。员工在维权时，收集能证明劳动关系、工资收入、公司变相辞退等相关证据至关重要。若您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司以放假为由变相辞退员工属于违法解除劳动合同。员工有两种维权选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是若不想继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.明确维权方向，决定是继续履行合同还是索要赔偿金。
2.收集相关证据，如能证明劳动关系、工资收入、公司变相辞退等的材料。
3.若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。