文员一名，工作内容是做出对账表给经理，经理依据此表与别的公司对账，表做错了造成公司损失，当时经理未发现，离职后，公司有权利要求我赔偿吗，公司如果想证明我做错表，是不是也要将对方公司告了，才能证明我的表的对错，如果证明我的表做错了，是不是法院会判对方公司不当得利，就不需要我赔偿了。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 属于公司辞退你，前面是双方协商的结果，后面是公司单方面主张，如果违法解除可以要求赔偿经济补偿金

[律师回复] 单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同，但是公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。