拖欠工人工资后，律师费由哪方承担

结论：工人追讨工资的律师费通常由工人自行承担，但存在合同有明确合法约定或当地有相关政策支持的特殊情形时，可由用人单位承担。
法律解析：
律师费一般遵循谁委托谁支付的原则，工人委托律师追讨工资时，通常需自行承担律师费。但以下两种特殊情形例外。一是双方在合同中明确约定了律师费的承担方式，且该约定不违反法律规定，则按照约定执行。二是若当地有保护劳动者权益的政策或法规，规定劳动者在追讨工资的劳动争议案件中胜诉后，可要求用人单位承担合理的律师费，工人可依照该规定主张。工人若想确认本地是否有此类政策，可向当地劳动部门咨询，也可向专业法律人士了解具体情况。

工人追讨工资时，律师费通常由聘请律师的一方自行承担，但存在两种特殊情形可要求用人单位支付律师费，工人可根据实际情况核实或咨询相关部门。

1.合同有合法约定的情形。若工人与用人单位签订的劳动合同中，明确约定了追讨工资等劳动争议发生时律师费的承担方式，且该约定不违反法律规定，那么可按照约定执行，由用人单位承担相应律师费。

2.地方政策法规支持的情形。部分地区为保障劳动者权益，出台了相关政策或法规，规定劳动者在追讨工资的劳动争议案件中胜诉后，有权要求用人单位支付合理的律师费。工人可向当地劳动行政部门咨询本地是否有此类规定，以便依法主张权益。

3.维权前的建议。工人在启动维权程序前，可先仔细查阅与用人单位签订的合同文本，确认是否存在律师费承担的相关约定；若未发现约定，及时联系本地劳动部门了解相关政策，为后续维权做好准备。

法律分析：
（1）追讨工资案件中，律师费承担的一般原则是谁聘请律师谁支付，即劳动者为追讨工资聘请律师时，需自行承担相应的律师费。

（2）若劳动者与用人单位在劳动合同或其他书面协议中，对工资争议引发的律师费承担问题有明确约定，且该约定未违反法律的强制性规定，则应按照约定内容确定律师费的承担方。

（3）部分地区为保障劳动者的合法权益，制定了相关政策或地方性法规，规定在劳动者追讨工资的劳动争议案件中，若劳动者胜诉，用人单位需承担劳动者支出的合理律师费。劳动者可向当地劳动行政部门咨询本地是否存在此类规定。

提醒：
劳动者追讨工资前，可先核查劳动合同是否有律师费承担的约定，若无约定，建议向当地劳动部门确认是否有相关政策支持；若符合特殊情形，需妥善保存律师费发票等凭证，以便后续主张权益。

（一）工人追讨工资时，律师费通常由请律师的工人自行承担，这是一般原则。

（二）若工人与用人单位在劳动合同或其他书面协议中，明确约定了工资争议发生时律师费的承担方式，且该约定不违反法律规定，那么可按照约定执行。

（三）工人可以向当地劳动部门咨询，了解本地是否有相关政策或法规，允许劳动者在追讨工资胜诉后，要求用人单位承担合理的律师费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款当事人应当按照约定全面履行自己的义务。