仲裁二倍工资的条件是什么

（一）收集劳动关系证据：准备工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，以证明双方存在劳动关系。
（二）确定主张期限：明确用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的期间，或应当订立无固定期限劳动合同却未订立的时间，在这些时间段内主张二倍工资。
（三）注意仲裁时效：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.仲裁申请二倍工资，适用于用人单位未和劳动者签书面劳动合同的情况。
2.前提是双方存在劳动关系，可用工资记录、工作证、考勤记录证明。
3.用工超一个月不满一年没签合同，此期间劳动者能要二倍工资。
4.单位违规不签无固定期限合同，应签之日起付二倍工资。
5.仲裁有时效，从知道或应知道权利受损日起算一年。

结论：
用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可仲裁主张二倍工资，需满足存在劳动关系、未签合同时间符合规定等条件，且仲裁有一年时效限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若双方存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在此期间可主张二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。不过，仲裁有一年的时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者遇到用人单位未依法签订书面劳动合同的情况，想进一步了解仲裁主张二倍工资的具体流程和细节，可向专业法律人士咨询。

1.仲裁主张二倍工资主要基于用人单位未依法与劳动者签书面劳动合同。存在劳动关系是前提，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。
2.用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者在此期间可主张二倍工资；违反规定不订无固定期限合同，自应订之日起付二倍工资。
3.仲裁有一年时效限制，从当事人知道或应知权利被侵害日起算。

解决措施与建议：
1.劳动者入职后应及时要求单位签订书面合同，留存能证明劳动关系的证据。
2.若单位未签合同，要留意时效，在一年内及时申请仲裁维权。
3.遇到问题可咨询专业法律人士获取帮助。