上班没有交社保怎么处理

单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者可通过协商、投诉举报、仲裁及索赔等合法途径维护权益，同时需注意留存劳动关系相关证据以支撑主张。

1.优先与单位协商沟通，明确要求其补缴欠缴的社会保险费用。这是最直接高效的解决方式，若协商达成一致，应督促单位尽快办理补缴手续。

2.若协商无果，可向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报。相关部门会依法调查核实，责令单位限期补缴，并可根据情况对单位作出行政处罚。

3.劳动者还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社会保险。若因单位未缴社保导致劳动者无法享受医保报销、工伤保险待遇等而遭受损失，可通过民事诉讼要求单位赔偿该部分损失。

4.劳动者需注意收集和保存能证明劳动关系存在的证据，包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证等。这些证据是维权的关键支撑，能帮助劳动者顺利主张自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商补缴。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，劳动者可主动与单位沟通，明确要求单位补缴欠缴的社会保险费用，这是高效解决问题的首选方式。

（2）向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门或社保经办机构提交投诉申请，相关部门会依法责令单位限期补缴，并可对单位作出行政处罚。

（3）申请劳动仲裁维权。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位补缴社会保险。申请时需提交劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等劳动关系证明材料。

（4）通过民事诉讼要求赔偿损失。若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受医疗报销、工伤保险待遇等实际损失，劳动者可向人民法院提起民事诉讼，要求单位赔偿相应损失。

提醒：
劳动者需注意留存劳动关系相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；因各地社保政策细节不同，具体维权步骤建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士。

（一）与单位协商补缴社保，这是最便捷的解决方式。

（二）协商不成时，向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，相关部门会责令单位限期补缴，并可对单位作出处罚。

（三）向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。

（四）若因单位未交社保导致无法享受医保待遇等损失，可通过民事诉讼要求单位赔偿损失。

（五）注意收集存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，具体内容如下：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

与所在单位沟通协商，明确要求其补缴未缴纳的社会保险费用，这是最直接高效的解决途径。

若协商无果，可向工作所在地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉，相关部门会依法责令单位限期补缴，并可能对单位作出相应处罚。

还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张单位补缴社保；若因单位未缴社保导致自身无法享受医保报销等实际损失，可通过法院诉讼要求单位赔偿该部分损失。

需注意留存能证明劳动关系存在的材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤表等，这些材料是维护自身权益的重要依据。