十年临时工辞退咋补偿

虽然“临时工”并非法律术语，但劳动者与单位形成劳动关系且工作十年后被辞退，补偿需根据辞退的具体情形判断，合法辞退可能无需补偿或支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。

1.合法辞退的补偿情况需分两种情形。若劳动者因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年即支付十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.单位违法辞退时需支付赔偿金。违法辞退指单位无合法理由解除劳动关系，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

3.劳动者可通过合法途径维权。先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）“临时工”并非法律术语，若劳动者与单位形成劳动关系，工作十年被辞退时，补偿需根据辞退的具体情形判断。

（2）单位合法辞退的情形：若因劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形辞退，单位无需支付补偿。

（3）单位依据法定情形辞退的经济补偿：若因劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方协商不成等法定情形辞退，单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（4）单位违法辞退的赔偿：若单位无合法理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到辞退时，应先核实单位辞退理由是否符合法律规定，若认为单位违法辞退，需保留劳动合同、工资支付记录等证据，及时通过劳动仲裁维护权益。

（一）若单位合法辞退且无需补偿，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位不需要支付补偿。

（二）若单位因法定无过失性情形辞退，如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）若单位违法辞退，如无合法理由解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

（四）劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

“临时工”并非法律上的规范表述，只要与单位形成劳动关系，工作满十年被辞退的补偿需分情形确定。

合法辞退的情况，例如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。

若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，单位应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年对应十个月，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。