单位解除劳动合同步骤是什么

1.要有合法解除理由，像员工严重违反制度、培训或调岗后仍不能胜任工作等。

2.提前把解除理由告知工会，工会可提意见。

3.制作书面解除通知，写清原因、时间等关键信息。

4.把通知送达员工，可直接送或邮寄。

5.办理工作交接，结算工资和经济补偿。

解除合同要依法进行，不然可能要赔赔偿金。

结论：
单位解除劳动合同需按合法事由、通知工会、制作书面通知、送达劳动者、办理交接结算费用等步骤进行，且要依法操作，否则可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同有严格程序要求。要有合法解除事由，像劳动者严重违规、不能胜任工作等情况，这是解除合同的前提。提前通知工会，保障工会的监督权利，可避免不恰当的解除行为。制作书面通知并明确关键信息，能保证解除的规范性和可追溯性。送达通知给劳动者，确保其知晓解除事宜。办理交接和结算费用，保障劳动者权益。若单位未依法操作，如无合法事由解除合同，就要向劳动者支付赔偿金。如果在单位解除劳动合同方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位解除劳动合同需按合法步骤进行，否则要担法律风险。
1.要有合法解除事由，像劳动者严重违规、经培训或调岗后仍不胜任工作等情况。
2.用人单位要提前把解除理由通知工会，工会可提意见。
3.制作书面解除通知，明确解除原因和时间等关键信息。
4.采用直接送达、邮寄送达等方式将通知送达到劳动者本人。
5.办理工作交接，结算工资和经济补偿等费用。

为避免法律风险，单位要严格依法操作，确保解除事由合理合法，通知工会和送达通知等程序合规。

法律分析：
（1）单位解除劳动合同需基于合法事由，像劳动者严重违规、无法胜任工作等情况，这是解除合同的基础前提，确保解除行为具有正当性。
（2）通知工会是重要程序，工会可对解除理由提出意见，保障劳动者权益，体现了法律对劳动者集体权益的重视。
（3）书面通知明确关键信息，能避免后续纠纷，让劳动者清楚知晓解除原因和时间等重要内容。
（4）送达通知要采用合适方式，保证劳动者能收到，确保程序的有效性。
（5）办理工作交接及费用结算，是解除合同的收尾工作，保障劳动者应得利益。

提醒：
单位解除劳动合同务必严格依法进行，若程序或事由不合法，将面临支付赔偿金等法律风险，情况复杂时建议咨询专业法律人士。