(一)确认劳动关系证据。劳动者要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等,以便在维权时证明自己的工作年限和工资水平。
(二)判断解除合法性。仔细分析用人单位解除劳动合同的原因和程序,看是否属于违法解除。若用人单位无法证明解除行为合法,劳动者可主张“2N+1”赔偿。
(三)协商与投诉。先尝试与用人单位协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理。
(四)申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题,劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付“2N+1”赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。