员工被调岗降薪咋仲裁

结论：
员工遭遇调岗降薪可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请与证据、参与仲裁开庭等步骤进行仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工遭遇调岗降薪属于劳动争议范畴。收集劳动合同、工资条等证据能明确原工作岗位和薪资待遇，证明单位调岗降薪事实，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，是启动仲裁程序的必要步骤。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请与证据，符合管辖规定。仲裁委按流程决定是否受理、安排开庭，最后根据双方陈述和证据作出裁决。整个仲裁过程有时间限制，一般自受理起45日内结案，复杂情况可延长15日。若员工在工作中遇到调岗降薪等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。