结论:生病请假时长需依据医疗期确定,医疗期根据实际工作年限和本单位工作年限从3个月到24个月不等,医疗期满无法从事原工作或单位另行安排的工作时,单位可解除劳动合同但需支付经济补偿。
法律解析:
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时,单位不得解除劳动合同的时限。其长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。具体为实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的医疗期3个月,5年以上的6个月;实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的6个月,5年以上10年以下的9个月,10年以上15年以下的12个月,15年以上20年以下的18个月,20年以上的24个月。若医疗期满后,职工不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿。若对自身医疗期时长或单位相关处理存在疑问,建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。