孕妇被开除怎么赔偿标准

结论：
用人单位违法开除孕妇，孕妇可获经济补偿标准二倍的赔偿金，能先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需承担赔偿责任。赔偿以经济补偿为基础，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如孕妇工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除时要支付35000元赔偿金。若遇到此类情况，孕妇可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对赔偿计算或维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。