公司口头辞退又让回去上班怎么办

结论：
公司口头辞退后又要求返回工作，可根据自身意愿选择处理方式，不想继续工作可索要书面辞退通知并申请劳动仲裁主张赔偿金，愿意继续工作则需书面确认岗位薪资等关键事项。

法律解析：
劳动合同的解除需遵循法定程序，口头辞退不符合法律规定的形式要求。若不想继续在该公司工作，应要求公司出具书面辞退通知，书面通知是后续维权的重要依据。收集劳动关系证明如工作证考勤记录工资支付凭证，以及与辞退相关的沟通记录等证据后，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限确定。若愿意返回工作，需与公司沟通口头辞退事宜的解释，并将返回后的工作岗位薪资待遇等关键事项以书面形式确认，例如签订补充协议或确认函，防止后续出现纠纷。若对具体操作或证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。