员工敲诈勒索二倍工资怎么办

1.企业面对员工以不合理手段敲诈勒索二倍工资，应积极应对维护自身权益。可先收集证据证明劳动关系及自身依法履职，若已签合同且无支付二倍工资法定情形，这些证据是有力支撑。
2.收集证据后与员工沟通，清晰表明企业立场，告知掌握的证据并指出其要求不合理。若沟通无效，员工仍纠缠，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
3.若员工行为构成敲诈勒索且达到刑事立案标准，企业应果断向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

建议企业日常做好合同管理、考勤记录等基础工作，遇到问题冷静处理，及时咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）收集证据是企业应对员工不合理敲诈勒索二倍工资的关键一步。劳动合同能证明双方存在合法的劳动关系，考勤记录可体现员工的出勤情况，工资支付凭证则能表明企业已依法支付工资，这些证据可证明企业已履行相关义务。
（2）与员工沟通十分必要。明确告知企业立场和掌握的证据，能让员工知晓其要求的不合理性。若沟通无法解决问题，企业可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。
（3）若员工行为构成敲诈勒索且达到刑事立案标准，企业向公安机关报案，可依法追究其刑事责任，维护自身合法权益。

提醒：
企业处理此类问题时，要确保收集证据的合法性和完整性。不同情况对应解决方案有差异，建议进一步咨询分析。

（一）收集齐全关键证据，像劳动合同能证明双方有合法的劳动关系约定，考勤记录可体现员工出勤情况，工资支付凭证能表明企业按时足额发放工资，这些证据能证明企业依法履行了义务。
（二）和员工积极沟通，清晰表达企业的立场，把掌握的证据展示给员工看，让其明白要求二倍工资不合理。
（三）若沟通没用，员工还继续纠缠，企业可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。
（四）若员工行为构成敲诈勒索且达到刑事立案标准，企业可向公安机关报案，让司法机关追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

1.收集证据：企业要收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，证明与员工的劳动关系，以及自身已依法办事。若签了书面合同且无支付二倍工资的法定情况，这些证据很有用。

2.沟通协商：和员工沟通，表明立场并展示证据，指出其要求不合理。

3.投诉报案：若沟通没用，可向劳动监察部门投诉。若员工行为构成敲诈勒索且达刑事立案标准，就向公安机关报案追责。