辞退半年以上员工赔偿几个月内有效

（一）员工被辞退后，应及时了解劳动仲裁时效和诉讼时效的相关规定，明确自身维权的时间范围。
（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起，尽快收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，为维权做好准备。
（三）若考虑通过劳动仲裁解决，需在一年的仲裁时效内提出申请；若对仲裁结果不服要起诉，要在三年普通诉讼时效内提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。