员工签劳动合同被开除怎么赔偿

（一）员工被开除赔偿分两种情况。违法解除时，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）合法解除，像员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。
（三）若员工觉得单位开除违法，可收集证据，通过协商、申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工签合同后被开除，赔偿情况如下：
违法解除：单位需按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
合法解除：如员工严重违规，单位无需赔偿。
若员工认为开除违法，可收集证据，通过协商、仲裁等维权。

结论：
员工签劳动合同后被开除，违法解除用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除无需赔偿，认为开除违法可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除情形下，用人单位不用支付赔偿。若劳动者觉得单位开除违法，可收集相关证据，通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.员工签劳动合同后被开除的赔偿分违法和合法两种情况。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法解除，如劳动者严重违反单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。
3.若劳动者认为单位开除违法，可收集证据维权。解决措施和建议如下：一是在工作中留意收集能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等方面的证据；二是先尝试与用人单位协商解决；三是若协商不成，及时申请劳动仲裁。