什么情况下公司解聘员工不用赔偿

根据现行法律规定，公司在符合特定合法情形时解聘员工无需支付赔偿，但需确保证据充分且规章制度制定、解除程序合规，否则仍可能承担赔偿责任。

1.针对试用期不符合录用条件的情形，公司需事先明确录用条件并书面告知员工，试用期内及时考核员工表现，留存不符合录用条件的具体证据，如考核结果、工作失误记录等。

2.针对严重违反规章制度的情形，公司制定的规章制度需经民主程序通过并向员工公示，明确“严重违反”的具体标准，留存员工违规的书面证据，如违纪行为记录、处罚通知等。

3.针对严重失职或营私舞弊造成重大损害的情形，公司需界定“重大损害”的具体范围，留存员工失职或舞弊行为的证据，以及该行为与公司损害结果的因果关系证明。

4.针对双重劳动关系影响工作或拒不改正的情形，公司需在规章制度中明确禁止双重劳动关系，发现后书面提出整改要求，留存员工拒不改正的证据。

5.针对欺诈胁迫等手段订立合同的情形，公司需留存员工欺诈或胁迫的证据，如虚假学历证明、虚假工作经历材料等。

6.针对被追究刑事责任的情形，公司需获取司法机关的生效法律文书作为解聘依据。

7.解除程序上，公司需依法通知员工及工会，留存书面解除通知及送达凭证，确保程序合法。

法律分析：
（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。公司需事先明确具体录用条件，并留存员工不符合条件的客观证据。

（2）员工严重违反公司规章制度的，公司可解除劳动合同且无需赔偿。公司的规章制度需经过民主程序制定、向员工公示或告知，且员工违规行为需达到规章制度界定的“严重”程度。

（3）员工严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可解除劳动合同且无需赔偿。公司需证明损害与员工行为存在直接因果关系，且损害程度符合规章制度中的“重大”标准。

（4）员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正的，公司可解除劳动合同且无需赔偿。两种情形满足其一即可，公司需留存相关影响或员工拒不改正的证据。

（5）员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思下订立或变更劳动合同的，公司可解除劳动合同且无需赔偿。例如员工提供虚假学历证明导致合同无效的情形。

（6）员工被依法追究刑事责任的，公司可解除劳动合同且无需赔偿。此处刑事责任包括被判处刑罚（含缓刑）等情形。

（7）公司以以上理由解聘时，需有充分证据证明员工存在对应情形，且规章制度制定程序合法、解除程序合规，否则可能仍需承担赔偿责任。

提醒：
公司解聘员工时需严格遵循法定条件与程序，留存关键证据；员工若认为解聘不合法，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）公司以试用期不符合录用条件解聘时，需提前明确录用条件并书面告知员工，同时留存员工不符合条件的具体证据，如考核结果、工作表现记录等。

（二）以严重违反规章制度解聘时，需确保规章制度经民主程序制定且已公示或告知员工，同时保留员工违纪的证据，如违纪行为的书面记录、处理通知等。

（三）以严重失职或营私舞弊造成重大损害解聘时，需明确重大损害的具体标准并书面化，同时收集员工行为与损害结果存在因果关系的证据。

（四）以双重劳动关系影响工作或拒不改正解聘时，需先收集员工存在双重劳动关系的证据，再向员工发出书面改正通知并留存送达记录。

（五）以欺诈手段订立劳动合同解聘时，需收集员工欺诈的证据，如虚假学历证明、虚假工作经历材料等。

（六）以被追究刑事责任解聘时，需待司法机关作出明确刑事责任认定后再处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。

试用期内被证实不符合岗位录用条件的，公司解聘无需赔偿。

严重违反公司合法制定的规章制度的，解聘不用赔偿。

因严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害的，解聘无需赔偿。

同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或经公司提出后拒不改正的，解聘不用赔偿。

用欺诈、胁迫等手段让公司违背真实意愿签订或变更合同的，解聘无需赔偿。

被依法追究刑事责任的，解聘无需赔偿。

公司以这些理由解聘时，需持有充分证据，且规章制度制定和解除程序合法合规，否则仍可能承担赔偿责任。