离职超十年之后是否还能被追责

结论：离职超十年是否会被追责需根据具体情形判断，涉及民事责任或刑事责任的处理方式不同。
法律解析：
若涉及民事责任，一般适用普通诉讼时效规定，诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过诉讼时效的，对方享有诉讼时效抗辩权，但法院不得主动适用该抗辩权。若存在诉讼时效中止或中断的情形，诉讼时效可能重新计算。若涉及刑事责任，需依据犯罪的法定最高刑确定追诉时效。具体来说，法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，追诉时效为十五年等。因此，离职超十年后，若未超过追诉时效且存在犯罪事实，仍可能被追责。如果您遇到离职后相关责任追责的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律解答。

离职超十年后是否会被追责，需根据涉及的责任类型及是否超过相应时效规定来判断。

1.若涉及民事责任，通常适用诉讼时效相关规定。普通诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过诉讼时效的，义务人可提出诉讼时效抗辩，但法院不得主动适用该抗辩。若存在诉讼时效中止或中断的情形，诉讼时效期间可能重新计算。即使离职已超十年，只要诉讼时效未过，权利人仍可通过法律途径主张权利。

2.若涉及刑事责任，需依据犯罪的法定最高刑确定追诉时效。法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，追诉时效为十五年。离职超十年后，若未超过追诉时效且有明确的犯罪事实及证据，相关部门仍可依法追究刑事责任。若犯罪行为具有持续性或存在其他法定情形，追诉时效可能不受上述期限限制。

法律分析：
（1）民事责任方面，适用普通诉讼时效三年，计算起点为权利人知道或应当知道自身权利受到损害以及义务人的具体身份之日。离职超十年，若权利人未在诉讼时效内主张权利，且不存在诉讼时效中止或中断的法定情形，义务人有权提出诉讼时效抗辩，此时权利人虽仍可向法院起诉，但可能因对方抗辩而无法获得胜诉支持。

（2）刑事责任方面，需依据涉嫌犯罪的法定最高刑确定追诉时效。若犯罪的法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉时效为五年；最高刑五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效十年；最高刑十年以上有期徒刑的，追诉时效十五年；最高刑为无期徒刑或死刑的，追诉时效二十年。离职超十年后，若犯罪行为的追诉时效尚未届满，且有充分证据证明犯罪事实存在，相关机关仍可依法追究刑事责任。

提醒：
离职超十年后是否被追责需结合具体情形判断，民事案件要注意是否存在诉讼时效中止或中断的情形，刑事案件需确认追诉时效是否届满，建议就具体案情咨询专业法律人士以获取准确分析。

（一）离职超十年后是否被追责需根据具体情形判断。若涉及民事责任，适用诉讼时效规定。普通民事案件的诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过诉讼时效的，义务人享有诉讼时效抗辩权，但法院不得主动适用该抗辩。若存在诉讼时效中止或中断的情形，时效期间可能重新计算。

（二）若涉及刑事责任，需依据犯罪行为的法定最高刑确定追诉时效。例如法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，追诉时效为十五年等。离职超十年后，若犯罪行为未超过追诉时效且有证据证明存在犯罪事实，仍可被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。