劳动者工作15年以上辞退如何补偿

（一）违法辞退的补偿处理。用人单位违法辞退工作15年以上的劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，15年以上一般支付15个月工资，因此赔偿金为30个月以上工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）依法辞退无需补偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位依法辞退时无需支付补偿。

（三）依法辞退需支付经济补偿的情形。若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能协商变更合同，用人单位辞退劳动者时应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，15年以上支付15个月以上工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。