老板规定9月份过后不让辞职怎么办

单位规定特定月份后不得辞职的要求没有法律依据，劳动者有权依法辞职，提前三十日以书面形式通知单位，或试用期内提前三日通知，就能解除劳动关系。

若单位以此拒绝，可先和单位沟通，明确告知相关法律规定，尝试协商解决问题。

协商不成时，按法定时间提交书面通知，到期即可离职；若单位克扣工资或损害权益，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：
老板规定9月过后不让辞职的做法不合法，劳动者有权按照法定程序提出辞职。

法律解析：
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。老板以不合理规定限制劳动者辞职的行为，违反了法律赋予劳动者的合法权利。劳动者遇到这种情况时，可先与老板协商，明确告知相关法律规定，尝试通过协商解决问题。若协商不成，劳动者按法定程序提前书面通知用人单位后，期满即可离职，无需用人单位批准。若用人单位因此克扣工资或有其他损害劳动者权益的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在辞职过程中遇到困难或权益受损，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

老板规定9月过后不让辞职的做法不合法，劳动者依法享有自主辞职的权利。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这一权利受法律保护，用人单位无权通过内部规定限制劳动者正常辞职。

1.主动与用人单位协商沟通。劳动者可先和用人单位负责人交流，明确告知相关法律规定，说明自主辞职是法定权利，争取通过友好协商解决问题，顺利办理离职手续。

2.严格履行法定通知义务。若协商无法达成一致，劳动者应按照法律要求，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），书面通知需保留好凭证，待通知期满后即可合法离职，无需用人单位额外批准。

3.依法维权保障自身利益。若用人单位以不合理规定阻挠离职、克扣工资或有其他损害劳动者权益的行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位规定特定时间后不得辞职的内部规定不合法。根据劳动合同法，劳动者享有解除劳动合同的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。用人单位无权通过此类规定限制劳动者的法定权利。

（2）劳动者遇到此类情况，可优先与用人单位协商。向用人单位明确告知相关法律规定，说明自身辞职的合法依据，尝试通过沟通解决问题，减少不必要的矛盾。

（3）若协商未能解决问题，劳动者可按照法定程序履行通知义务。采用书面形式（如邮寄、电子邮件等可留存证据的方式）提交辞职通知，待通知期满后，即可依法解除劳动合同，无需用人单位批准。

（4）若用人单位以限制辞职为由克扣工资或实施其他损害劳动者权益的行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者辞职时应保留书面通知的证据，如邮寄回执、邮件记录等；若用人单位阻碍离职或克扣工资，需及时通过合法途径维权，避免权益受损。