无效合同怎么获赔工资

法律分析：
（1）劳动合同无效但劳动者已实际提供劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。支付标准需参照本单位相同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，保障劳动者的劳动价值得到合理体现。

（2）劳动者可先与用人单位协商处理，明确工资支付的具体数额和支付时间，通过友好沟通达成一致，降低纠纷处理的复杂程度。

（3）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法责令用人单位支付应得工资，这是一种高效的行政救济方式。

（4）若投诉未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请时需准备能证明劳动关系存在、劳动内容、工作时长等事实的证据，如工作证、考勤记录、工作沟通记录等，以支撑自身的诉求。

（5）对仲裁结果不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序要求用人单位支付相应工资。

提醒：
劳动者处理无效合同工资纠纷时，应注意留存劳动关系及劳动付出的相关证据，不同案情的解决路径可能存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性指导。