想离职公司一直拖延时间不让走怎么办

（一）预告解除的操作要点
员工选择预告解除劳动合同时，需按规定提前通知公司。正式员工应提前三十日以书面形式通知，可通过邮寄注明离职通知书并留存底单作为证据；试用期员工提前三日通知即可，建议优先保留书面通知证据。到期后无需公司批准即可离职，若公司拖延，员工可凭已通知的证据直接离开。

（二）即时解除的适用情形及操作
若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。此时需收集公司违法情形的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权。

（三）公司拖延或克扣工资的维权方式
若公司以拖延离职为由克扣工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工主动离职的预告解除需按规则通知：正式员工提前三十日书面告知，试用期员工提前三日告知即可，无需单位批准；若单位拖延，可通过邮寄标注离职通知的方式留存证据，保留快递底单。

若单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，员工可立即解除劳动关系，无需提前通知。

单位若以拖延离职为由克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

结论：员工离职分为预告解除和即时解除两种情形，预告解除无需公司批准，即时解除可立即离职，公司违法克扣工资时员工可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
法律规定员工预告解除劳动合同时，正式员工需提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知公司，到期即可离职，无需公司批准。若公司拖延，员工应保留书面通知的证据，例如通过邮政快递发送并注明离职通知书，留存底单。当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形时，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知。若公司以拖延离职为由克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您遇到离职相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。

员工离职分为预告解除和即时解除两种情形，不同情形下员工需遵循相应法律规定，同时可采取合理措施维护自身权益。

1.预告解除的法律要求及应对方式。正式员工提前三十日以书面形式通知公司，到期即可离职，无需公司批准；试用期员工提前三日通知公司便可离职。若公司拖延办理离职手续，员工需保留书面通知的证据，例如通过邮政快递寄送并注明离职通知书，留存快递底单作为证明。

2.即时解除的适用情形。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知公司。

3.公司拖延或克扣工资时的维权途径。若公司以拖延离职为由克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。