没签合同工作半年被辞退怎么赔偿的

结论：
工作半年未签书面劳动合同可主张五个月二倍工资差额；用人单位违法解除劳动合同需支付两个月工资赔偿金，合法解除支付一个月工资经济补偿，可先协商，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年未签合同，除去第一个月，可主张五个月的二倍工资差额。对于辞退赔偿，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算，即一个月工资，所以赔偿金为两个月工资；若合法解除，支付一个月工资的经济补偿。当遇到此类劳动纠纷时，劳动者可先尝试与单位友好协商解决。若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是维护自身权益的有效途径。如果大家在劳动过程中遇到类似的复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。