无效合同开除有补偿吗

（一）若劳动合同无效是因劳动者过错导致，比如劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更合同，用人单位以此解除劳动合同，无需向劳动者支付补偿。

（二）若劳动合同无效是因用人单位过错导致，比如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权利等，用人单位以此解除劳动合同，应当按照经济补偿标准向劳动者支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
（一）第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。
（二）第四十六条规定，因用人单位过错导致劳动合同无效，用人单位解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
（三）第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动合同被认定无效是劳动者的过错导致，比如通过欺诈、胁迫或利用对方危急处境等手段，使用人单位在违背真实意愿下订立或变更合同，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

若劳动合同无效是用人单位的过错造成，比如单位免除自身法定责任、排除劳动者合法权利等，用人单位解除合同时，需按规定支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

结论：
劳动合同被认定无效后，用人单位以此开除员工是否支付补偿需分情况，因劳动者过错导致合同无效的无需补偿，因用人单位过错导致的应支付经济补偿。

法律解析：
劳动合同无效的原因不同，用人单位开除员工的补偿情况存在差异。若劳动合同无效是劳动者过错导致，比如劳动者通过欺诈胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更合同，用人单位据此解除劳动合同无需支付补偿。若劳动合同无效是用人单位过错导致，比如用人单位免除自己法定责任排除劳动者权利等，用人单位解除劳动合同的，应按经济补偿标准向劳动者支付补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若遇到劳动合同无效相关问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

劳动合同被认定无效后，用人单位以此为由解除劳动合同是否需要支付补偿，需根据导致合同无效的过错主体来判断。

1.若劳动合同无效由劳动者过错造成，例如劳动者采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更合同，用人单位据此解除劳动合同无需支付补偿。

2.若劳动合同无效由用人单位过错导致，例如用人单位免除自身法定责任、排除劳动者合法权利等，用人单位解除劳动合同时，应按照经济补偿标准向劳动者支付补偿。经济补偿根据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。