企业按劳动法不给工资条会受什么处罚

结论：
企业未向劳动者提供工资条属违法行为，劳动保障行政部门可责令改正，逾期不改会被罚款，劳动者可投诉，引发争议企业可能担责。
法律解析：
按照工资支付管理相关规定，企业有义务向劳动者提供工资条。劳动保障行政部门对于企业不提供工资条的行为，会先责令其限期改正。若企业逾期不改，会面临二千元以上二万元以下的罚款。劳动者若遇到企业不提供工资条的情况，可向劳动保障监察机构投诉，企业需接受调查并承担法律责任。而且不提供工资条会影响劳动者确认工资构成、加班费等权益，一旦引发劳动争议，企业要对工资支付情况举证，若无法举证就要承担不利后果。如果您在工作中遇到企业不提供工资条等类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业未向劳动者提供工资条违反工资支付管理规定，劳动保障行政部门可责令限期改正，逾期不改可处以罚款，劳动者可投诉，企业要接受调查担责。而且不提供工资条影响劳动者权益确认，引发争议时企业需承担工资支付举证责任，无法举证会有不利后果。
2.解决措施和建议：
-企业应及时按照规定向劳动者提供工资条，建立健全工资条发放制度。
-劳动保障行政部门加强日常监管，对未提供工资条的企业及时督促整改。
-劳动者增强维权意识，遇到企业不提供工资条情况及时向劳动保障监察机构投诉。

1.企业不给劳动者提供工资条，这违反了工资支付管理的相关规定。
2.劳动保障行政部门有权力要求企业在规定时间内改正这一违法行为。
3.如果企业超过规定时间还没改正，劳动保障行政部门可以对其罚款，金额在二千元到二万元之间。
4.劳动者可以就企业不提供工资条的情况，向劳动保障监察机构投诉，企业要接受调查并承担法律责任。
5.不提供工资条可能会让劳动者难以确认工资构成、加班费等权益。要是因此产生劳动争议，企业要对工资支付情况进行举证，无法证明时可能会有不好的结果。

法律分析：
（1）企业未向劳动者提供工资条，违反了工资支付管理相关规定，劳动保障行政部门可责令其限期改正。
（2）若企业逾期不改，劳动保障行政部门能对其处以二千元以上二万元以下的罚款。
（3）劳动者可就企业不提供工资条的行为向劳动保障监察机构投诉，企业要接受调查并担责。
（4）不提供工资条会影响劳动者确认工资构成、加班费等权益，若引发劳动争议，企业需对工资支付情况举证，举证不能则可能承担不利后果。

提醒：企业应依法提供工资条，避免面临罚款等法律风险。劳动者遇到企业不提供工资条情况，可及时投诉维权，若发生争议，可咨询专业分析。