签订劳务合同工伤咋认定

法律分析：
（1）劳务关系中受伤不适用工伤认定程序，需按民事侵权责任规则处理。这是因为劳务关系与劳动关系性质不同，劳动关系受劳动法律规范调整，劳务关系则属于平等民事主体间的法律关系，因此受伤后的责任认定不适用工伤相关规定。

（2）若因自身劳务行为导致损害，需根据劳务提供方与接受方的过错程度分担责任。具体需结合双方是否尽到安全注意义务、是否提供必要防护措施等因素，确定各自应承担的责任比例。

（3）若因第三人行为导致劳务提供方损害，劳务提供方可选择向第三人主张侵权责任，也可要求接受劳务方给予补偿。接受劳务方履行补偿义务后，有权向实际侵权的第三人进行追偿。

（4）处理劳务关系受伤纠纷时，需依次完成以下步骤：首先确认劳务关系存在，有书面合同的按合同约定认定，无书面合同的可通过劳务提供的事实记录、报酬支付凭证、工作内容沟通记录等证据综合判断；其次收集损害发生的相关证据，包括医院诊断证明、病历资料、事故现场证人证言、现场影像资料等；最后优先通过协商方式确定赔偿数额，协商不成的可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院根据各方责任划分作出判决。

提醒：
处理劳务关系受伤纠纷时，需注意保留劳务关系存在及损害发生的相关证据，协商不成时应及时通过诉讼途径主张权利，不同情形下责任承担方式存在差异，建议根据具体情况咨询专业法律人士以明确权益。