入职一个半月被辞退赔偿是怎样的

1.入职一个半月被辞退的赔偿要依据辞退性质而定。违法解除时，用人单位应支付赔偿金；合法解除且劳动者有严重违规等法定情形，无需赔偿；无过失性辞退，用人单位需支付经济补偿，未提前通知还需付代通知金。
2.具体赔偿情况：
-违法解除劳动合同，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿二倍，即一个月工资。
-合法解除且劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
-无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任，用人单位支付半个月工资经济补偿，若未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资代通知金。
3.建议劳动者根据自身实际辞退情况判断性质，积极主张相应权益。

1.入职一个半月被辞退，赔偿情况要根据辞退性质来定。如果单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金。按照规定，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，而赔偿金是经济补偿的两倍，所以这种情况下赔偿金是一个月工资。
2.要是单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情况，单位就不用支付赔偿。
3.若属于无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位要支付半个月工资的经济补偿。要是没提前三十天书面通知，还得再多给一个月工资作为代通知金。
4.劳动者可以根据自己的实际情况判断辞退性质，然后去争取自己应有的权益。

法律分析：
（1）违法解除：当用人单位违法解除劳动合同时，要向劳动者支付赔偿金。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍，所以是一个月工资。
（2）合法解除：如果劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）无过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任等情况，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：劳动者需准确判断辞退性质，若对赔偿问题有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若认为是违法解除劳动合同，收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与单位协商要求支付一个月工资的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，需核实单位规章制度是否合法制定且向劳动者公示，若不合法，可按违法解除主张赔偿。
（三）若是无过失性辞退，可要求单位支付半个月工资的经济补偿，若未提前三十日书面通知，还可要求额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。