律师您好，我在合肥有一个劳动仲裁案件，属于竞业限制纠纷。情况简要说明：1.已正常离职，签署过竞业限制协议2.实际存在直接竞争行为，时间约3个月3.公司已支付过竞业补偿，现主张违约金约20万元4.仲裁已立案，预计4月开庭，目前处在调解可能阶段我主要想咨询：-这种情况下违约金是否会被大幅调整？-实务中一般裁到什么区间？-是否有必要在调解或庭审阶段由律师介入？目前以咨询为主，不急于全程委托，想先听听您的专业判断。