您好韩律师，公安局办理取保候审为期一年，在不到一年的时间，第二步到检察院了还需要重新办理取保候审吗，到法院也要办理取保候审吗，河南省的范围内，谢谢您了，

[律师回复] 如果做了血液酒精检测达到80，应该吊销驾照

[律师回复] 你好，这种事情是侵犯人权的，没有什么机构可以这样做的

[律师回复] 要求仲裁出具不予受理决定书，然后写个起诉状去法院

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 看约定，只要没啥风险是可以的。

[律师回复] 具体出现什么问题了呢

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 可以委托第三方评估损失

[律师回复] 你好，建议咨询车管部门。

[律师回复] 您好，建议您咨询有关部门人员

[律师回复] 首先要判断涉嫌犯罪的具体类型，然后结合证据，作出具体分析。

[律师回复] 您好，如果有必要可以委托律师处理

[律师回复] 逾期可以委托协商延期

[律师回复] 如果您没有签字，他提供的合同也是没有证明力的

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 解析：
如若劳动仲裁机构未能接受当事人提出之申请，则当事人可就该劳动者争议直接向地方法院提起诉讼，请求法院进行裁定。通常情况下，仲裁机构会在五个工作日内决定是否接受申请，且对于已做出的不受理决定，应当于时即刻以书面形式通知到当事人。
根据相关法律法规，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的第五个工作日起，若认为符合受理条件，应立即启动受理程序，并将此通知发送至申请人；反之，若认为不符合受理条件，也应以书面形式通知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未做出决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向地方法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起四十五个自然日内完成。若因案情复杂而需延长审理时间，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知当事人，但最长延长期限不得超过十五个自然日。若逾期仍未做出仲裁裁决，当事人同样有权就该劳动争议事项向地方法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，若发现其中一部分事实已经清晰明确，可先就该部分事实进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
如存在如下情形，将可能面临行政处罚：
第一，故意隐瞒、转移、出售或破坏行政执法机关依照相关程序扣留、查封、冻结的各个财产；
第二，故意制造、隐匿、销毁证据或者提供不实证词、虚报案情，从而干扰行政执法机关依法公正办案的正常流程；
第三，明知是非法所得的物品却予以窝藏、转移或者代为销售等违法行为。对于以下行为，将处以五天至十天的拘留，同时处以二百元至五百元不等的罚款：
（一）故意隐瞒、转移、出售或破坏行政执法机关依照相关程序扣留、查封、冻结的各个财产；
（二）故意制造、隐匿、销毁证据或者提供不实证词、虚报案情，从而干扰行政执法机关依法公正办案的正常流程；
（三）明知是非法所得的物品却予以窝藏、转移或者代为销售等违法行为；
（四）被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、暂予监外执行中的罪犯或者被依法采取刑事强制措施的人，如果出现违反法律、行政法规或者国务院有关部门的监督管理规定的行为，也将面临相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的；
（二）伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；
（三）明知是赃物而窝藏、转移或者代为销售的；
（四）被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、暂予监外执行中的罪犯或者被依法采取刑事强制措施的人，有违反法律、行政法规或者国务院有关部门的监督管理规定的行为。

[律师回复] 解析：
若遇到用人单位未按规定足额归还员工的押金情况，劳动者可寻求劳动行政部门的协助和支持。在法律层面上，用人单位不能通过任何方式来收取抵押金、抵押物、保证金、定金以及其他额外费用。因此，用人单位强制要求员工交纳押金的行为属违法范畴，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，如果仲裁结果仍无法令双方满意，则可以依法向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 解析：
很遗憾地通知您，根据相关法律法规规定，尸检报告的原件并不会提供给受害者家属。这也是由于其作为公安机关办理案件所必须的法定文书之一，无法直接交予受害者家属持有。
然而，为了让受害者家属能够充分了解案件进展以及证据调查情况，他们仍然可以通过向公安机关进行咨询，了解尸检报告的大致内容及主要结论。
此外，在诉讼程序中，受害者家属还可向法院提出申请，要求调阅该份证据材料，以便更好地维护自身权益。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百一十三条
为了确定死因，经县级以上公安机关负责人批准，可以解剖尸体，并且通知死者家属到场，让其在解剖尸体通知书上签名。
死者家属无正当理由拒不到场或者拒绝签名的，侦查人员应当在解剖尸体通知书上注明。对身份不明的尸体，无法通知死者家属的，应当在笔录中注明。

[律师回复] 解析：
在进行第二次诉讼离婚时，唯有当夫妻间的感情尚未完全破裂，才有可能获得法律上的非离婚判定。也就是说，若作为原告诉求离婚的一方能够提供确凿充分的证据，表明夫妻关系已然瓦解、再无修复可能，但被告却无法提供反证以推翻这一证据，那么，依据司法程序，法院将有可能作出离婚裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。