员工不服从管理被开除怎么办

结论：
员工不服从管理被开除，用人单位解除行为是否合法需看是否满足法定条件，不满足则违法，员工可维权；满足则合法，员工无权主张赔偿。
法律解析：
用人单位解除劳动合同要合法，需满足几个条件。首先员工要有明确的不服从管理行为，且此行为属于单位规章制度里规定的严重违反劳动纪律或规章制度的情形，同时该规章制度要经过民主程序制定并向员工公示。若用人单位不能完成这些举证，就是违法解除，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，能要求继续履行合同或获得赔偿金。若用人单位程序合法，解除行为有效，员工不能主张赔偿。所以用人单位要留存员工违纪书面证据、规章制度公示记录等材料来防范风险。员工若觉得解除违法，要及时收集证据申请劳动仲裁维护权益。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。