临时工发生工伤，公司要怎么赔付

结论：
现行法律无临时工概念，与公司构成劳动关系的临时工发生工伤，缴纳工伤保险的由保险基金和公司按规定支付相应费用，未缴纳的由公司全额承担，需经认定鉴定确定等级后赔付，公司拒赔可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
在现行法律体系中，不存在临时工这一概念。只要与公司构成劳动关系，临时工在发生工伤后就应按照工伤保险的相关规定进行赔付。若公司已为其缴纳工伤保险，那么像医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由公司支付。若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇都需由公司全额承担，涵盖医疗费、康复费等多项费用。不过，要先进行工伤认定以及劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再按照对应的标准进行赔付。如果公司拒绝赔付，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自身权益。若遇到工伤赔付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。