提供劳务者受害赔偿案该如何处理

1.提供劳务者受害赔偿案处理要遵循明确的要点。需先确认劳务关系存在，将其与劳动关系区分开来，这是处理此类案件的基础。
2.在责任认定方面，适用过错责任原则，依据双方过错来分担责任。接受劳务方若未提供安全条件或未尽管理义务，应当承担相应责任；而提供劳务方自身违反安全规范或未尽注意义务时，可减轻对方责任。
3.对于损失范围，涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。这些损失需凭借医疗票据、鉴定报告等证据来确定。
4.在处理途径上，可先进行协商，若协商无果，可向法院起诉。起诉时要提交起诉状、劳务关系证明、损害事实证据、损失凭证等材料。

解决措施和建议：
-双方在劳务关系建立时，应明确各自的权利和义务，签订书面协议，对安全保障等事项作出约定。
-接受劳务方要切实履行安全保障和管理义务，为提供劳务者创造安全的工作环境。
-提供劳务者要严格遵守安全规范，增强自身的安全意识和注意义务。
-发生损害后，双方应及时收集和保存相关证据，以便后续处理。